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单选题
按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。
A

主动性高，可靠并愿意承担责任

B

不可信任，任何时候都需要监视和严格管理

C

第一次分配任务，工作效率很高

D

第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高

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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 行为科学理论提出()。 A.工资是刺激工人积极性的唯一因素B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素C.提高工人的工资是提高生产效率的关键D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
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考题 QC小组就是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,运用质量管理的理论和方法,以改进质量、降低消耗、提高()为目的而开展活动的小组。 A、工作效率和企业效益B、工作效率和经济效益C、安全意识和企业效益D、经济效益和人的素质
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考题 注重组织领导者善于运用有效的沟通手段,通过分配任务、确定目标、制定政策措施,使下属的行为纳入预定轨道,以严密的组织和控制来提高工作效率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者的工作主要涉及()。 A、确定方向、统一思想、实现目标B、召集人员、分配任务、激励和鼓舞C、召集人员、分配任务、实现目标D、确定方向、统一思想、激励和鼓舞
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考题 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、不分配任务，高关系
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（　）。 A.工作给员工带来较强的负效用 B.员工不愿意主动承担责任 C.大多数员工没有什么进取心 D.员工能够自我引导 E.员工普遍具有自主决策能力
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考题 老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。A、Y理论B、Z理论C、X理论D、X+Y理论
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考题 在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
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考题 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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考题 关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
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考题 麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
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考题 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
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考题 老刘是一家建筑公司施工队的队长，主要管辖的是施工人员，他认为这些人员普遍学历较低，不愿意承担责任，不喜欢本身的工作。那么，老刘的看法符合管理学的（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 （）是“经济人”的观点。A、X理论和Y理论B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C、霍桑试验D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
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考题 下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
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考题 按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。A、主动性高，可靠并愿意承担责任B、不可信任，任何时候都需要监视和严格管理C、第一次分配任务，工作效率很高D、第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
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考题 问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
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考题 单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A 高工作，高关系B 高工作，低关系C 低工作，高关系D 低工作，低关系E 不分配任务，高关系
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考题 单选题按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。A 主动性高，可靠并愿意承担责任B 不可信任，任何时候都需要监视和严格管理C 第一次分配任务，工作效率很高D 第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
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