网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。A 对B 错” 相关考题
考题
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况,分行按照以下规定给予相应处理措施()A、个人诚信积分低于15分的:由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的:取消本年度评先资格(包括但不限于“优秀员工”),且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的:一年内暂停岗位晋级资格,且年度绩效不能评为B及以上;如是客户经理,还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的:由人力资源部责令停职,并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试,培训时间与培训内容由积分管理办公室决定,并视考试情况向人力资源部提出建议,进行复职、换岗、降级处理
考题
在职教师从事有偿家教,一经查实,会受到以下处理()A、首次,由所在学校予以通报批评,责令其写出书面检查,退回违规所得。B、取消年终评优评先和晋职晋级资格;C、再次,年终考核定为不合格并给予待岗处理,在全市范围内予以通报批评。D、开除公职
考题
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定,受到()的员工,在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务,取消评先评优资格。A、刑事处罚B、纪律处分C、行政处罚D、其他处分
考题
员工违规积分达到24分的,按人事管理权限由所在行通报批评,并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了,由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的()。A、15%B、10%C、5%D、30%
考题
多选题在职教师从事有偿家教,一经查实,会受到以下处理()A首次,由所在学校予以通报批评,责令其写出书面检查,退回违规所得。B取消年终评优评先和晋职晋级资格;C再次,年终考核定为不合格并给予待岗处理,在全市范围内予以通报批评。D开除公职
考题
单选题员工纪律处分解除后()A
员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响,但是,参与评先评优资格仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务B
员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。同时,解除处分可视为恢复原级别、原职务C
员工参与评先评优资格不再受原处分的影响,但是,晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务D
员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。但是,解除处分不视为恢复原级别、原职务
考题
单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到处分的员工,在()不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格。A
6个月B
12个月C
18个月D
受处分期间
热门标签
最新试卷