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单选题
生理和人际关系需求不包括（　）。
A

弹性工作制

B

标准工作制

C

参与管理

D

放松训练

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考题 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练
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考题 (2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。 A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
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考题 生理和人际关系需求不包括（ ）。 A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练
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考题 下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。A.个性导向 B.参与管理 C.提供社会支持 D.弹性工作制 E.控制组织气氛
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考题 弹性工作制
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考题 工时制度的分类，以下描述错误的是（　　）。 A．标准工时工作制 B．定时工作制 C．不定时工作制 D．综合工时工作制
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考题 (2018年5月)根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为()。 A.标准工时工作制 B.全日工时工作制 C.综合工时工作制 D.定时工作制 E.不定时工作制
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考题 根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。A．标准工时工作制 B．全日工时工作制 C．综合工时工作制 D．定时工作制 E．不定时工作制
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考题 工作时间有（）和（）两大类。A、连续工作制B、弹性工作制C、间断工作制
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考题 下列制度适应救护队管理的是（）A、值班工作制度B、待机工作制度C、交接班制度D、技术装备维修保养制度E、学习和训练考勤制度
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考题 电器的工作制不包括（）。A、长期工作制B、短期工作制C、频繁长期工作制D、反复短时工作制
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考题 关于工作时间和休息休假制度的概念中标准工作制是（）。A、每日工作8h、每周工作40h的标准工作制B、每日工作7h、每周工作35h的标准工作制C、每日工作6h、每周工作30h的标准工作制D、每日工作9h、每周工作45h的标准工作制
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考题 就业援助长效化的内容不包括（）。A、完善保障措施B、健全工作制度C、实行绩效管理D、制订收费标准
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考题 在电器工作中，就电器的发热而言，电器的工作制可分为（）。A、长期工作制、间断工作制和短时工作制B、长期工作制C、长期工作制和间断工作制D、间断工作制和短时工作制
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考题 （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A、弹性工作制度B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制度D、标准工时工作制度
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考题 生理和人际关系需求不包括（　）。A、弹性工作制B、标准工作制C、参与管理D、放松训练
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考题 薪酬模式类型不包括（）。A、时效工资制B、职务工作制C、职能工作制D、绩效工作制
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考题 单选题弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。A ERG理论B 目标设置理论C 强化理论D 公平理论
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考题 单选题在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和（）A 工作的重新设计B 社会责任感的培养C 敏感性训练D 团队建设
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考题 单选题在电器工作中，就电器的发热而言，电器的工作制可分为（）。A 长期工作制、间断工作制和短时工作制B 长期工作制C 长期工作制和间断工作制D 间断工作制和短时工作制
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考题 单选题薪酬模式类型不包括（）。A 时效工资制B 职务工作制C 职能工作制D 绩效工作制
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考题 单选题（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A 弹性工作制度B 不定时工作制度C 综合计算工时工作制度D 标准工时工作制度
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