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判断题
用人零成效就是领导用人不正确。（）
A

对

B

错

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考题 “领导就是（）”A、服务B、控制C、用人D、拍板
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考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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考题 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错
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考题 问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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考题 判断题作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。A 对B 错
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 名词解释题用人的正成效
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考题 单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系
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考题 判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A 对B 错
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考题 问答题如何提高领导用人成效？
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