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多选题
招聘广告中应该包括的内容有（）。
A
企业情况简
B
岗位名称及工作内
C
岗位要求的条件
D
工作的环境
E
应聘方式
参考答案
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解析：
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考题
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。
A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
考题
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
考题
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。A、公式简介B、工作性质或内容C、应聘者应具备的资格条件D、联系方式E、公司提供的薪酬福利
考题
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
考题
问答题招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
考题
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
考题
多选题人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（ ）。A招聘广告尽量避免就业歧视内容B对应聘者个人资料进行审查C用人单位在招聘中的如实告知义务D避免因身体原因带来的法律风险E单位在决定录用前进行试工避免决策失误
考题
填空题在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）
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