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题目内容
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多选题
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A
对企业实际情况深入了解的程度高
B
可直接制定措施并实施
C
专业程度高
D
员工配合较好
E
调查结果的分析客观程度高
参考答案
参考解析
解析：
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有以下优势：
（1）专业程度高；
（2）员工配合较好；
（3）调查结果的分析客观程度高。
（1）专业程度高；
（2）员工配合较好；
（3）调查结果的分析客观程度高。
更多 “多选题与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。A对企业实际情况深入了解的程度高B可直接制定措施并实施C专业程度高D员工配合较好E调查结果的分析客观程度高” 相关考题
考题
下列关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D:工作满意度是指员工认同组织的程度
考题
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
组织承诺是指（ ）。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
考题
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低
B:速度慢，员工受伤害的程度高
C:速度快，员工受伤害的程度低
D:速度快，员工受伤害的程度高
考题
职能制企业组织结构的长处是( )。A.机构简单、组织稳定、专业化程度高
B.防止产生多源指令、组织稳定、专业化程度高
C.机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高
D.机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
考题
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。A、对企业实际情况深入了解的程度高B、可直接制定措施并实施C、专业程度高D、员工配合较好E、调查结果的分析客观程度高
考题
职能制企业组织结构的长处是（）。A、机构简单、组织稳定、专业化程度高B、防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C、机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D、机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
考题
单选题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）A
对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高B
对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高C
执行型员工通常要与人打交道D
知识型工作要具有创新性
考题
单选题组织承诺是指( )A
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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