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根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量,这是()方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法


参考答案和解析
正确
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考题 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

考题 人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

考题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A.主观判断法 B.回归分析法C.时间序列分析法 D.配对比较法

考题 时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A.3年B.5年C.6年D.10年

考题 ()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A、劳动定额法B、比率分析C、散点分析D、生产函数型法

考题 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法

考题 企业人力资源内部能力分析,是()。A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的优势 C.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的劣势 D.通过全面深入的分析,了解并掌握企业在未来发展中的趋势 E.为人力资源战略的确定提供依据

考题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法

考题 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。A.企业的外部经营环境变化 B.企业未来的生产经营状况 C.企业过去的人员变动规律 D.企业员工的离职率

考题 根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是(  )。A.回归分析法 B.比率分析法 C.趋势预测法 D.德尔菲法

考题 ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法 B:德尔菲法 C:经验预测法 D:人员比率法

考题 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,从而认识它们的发展趋势,并对未来加以预测的一种重要的统计方法,称为()。A、对比分析法B、分组分析法C、动态分析法D、预测分析法

考题 企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

考题 ()是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法

考题 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

考题 人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法

考题 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法

考题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法

考题 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()

考题 下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求?()A、比率分析B、趋势分析C、图形分析D、计算机分析E、组织分析

考题 单选题在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势

考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A 趋势预测法B 比率分析法C 马尔科夫分析法D 人员替换分析法

考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错

考题 单选题根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 比率分析法

考题 单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是(  )。A 回归分析法B 比率分析法C 趋势预测法D 德尔菲法

考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A 人员替换分析法B 趋势预测法C 比率分析法D 马尔科夫分析法

考题 单选题在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是( )。A 企业的外部经营环境变化B 企业未来的生产经营状况C 企业过去的人员变动规律D 企业员工的离职率

考题 单选题(  )是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等),考虑未来情况的变化,估计出预算期内的比例关系,从而预测该企业未来各类职工的需要量。A 经验估计法B 比例趋势分析法C 经济计量模型法D 劳动定额法