考题
日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。
A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资
考题
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()
A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
考题
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。
A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
考题
()是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
考题
日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系
考题
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
考题
（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。A、终身雇佣制B、年功序列制C、看板管理D、企业工会
考题
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
考题
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
考题
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
考题
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A
岗位薪酬制B
考核薪酬制C
技能薪酬制D
年功序列制
考题
单选题（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。A
终身雇佣制B
年功序列制C
看板管理D
企业工会
考题
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A
岗位工资制B
考核工资制C
技能工资制D
年功序列制
考题
单选题与终身雇佣制配套的制度是（）A
年功序列工资制B
从属性人事关系C
合作性劳动关系D
合同制人事关系
考题
多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
考题
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A
终身雇佣制B
工厂委员会制C
企业工会D
年功序列工资制
考题
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制