考题
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验
考题
非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()
A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查
考题
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
考题
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
考题
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验
B.小组讨论
C.公文筐
D.面试
E.笔试
考题
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
考题
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
考题
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
考题
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验
考题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
考题
属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）A、财务B、人事C、决策D、行政
考题
公文筐测验的优点不包括（）。A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多D、表面信度很高
考题
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
考题
领导风格测验属于（）A、智力测验B、人格测验C、能力倾向性测验D、公文筐测验
考题
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
考题
单选题公文筐测验的优点不包括（）。A
使用频率非常高B
适用于管理人员C
考察内容多D
表面信度很高
考题
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
考题
单选题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A
文件筐测验法B
角色扮演法C
无领导小组讨论法D
工作样本法
考题
填空题公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（）
考题
单选题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）A
财务B
人事C
决策D
行政
考题
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏