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在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。

A对

B错

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参考解析
略
更多 “在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A对B错” 相关考题
考题 更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗德—多马模型D．丹尼森
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考题 ()的代表作是《组织工程学》。 A、亨利•丹尼森B、缪斯特伯格C、阿德勒D、米德
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考题 加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体
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考题 在丹尼森对经济增长因素的研究中，土地对经济增长没有贡献。
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考题 企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。 A.改革型方式B.参与型文化C.授权型文化D.文化型方式
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考题 组织文化的凝聚功能反映在组职工的哪些方面()A、向心力B、凝聚力C、认同感D、排外性E、包容性
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考题 企业在人力资源管理中要做的工作包括()。 A.认真纳税B.组织同化C.组织内部人际关系和谐D.形成企业的凝聚力、向心力
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考题 在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加强内部公众沟通的目的,是:() A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.
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考题 （ ）更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗得一多马模型D．丹尼森
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考题 组织内部胜任特征包括（ ）。A.组织文化知识 B.公司内部的沟通渠道和非正式网络 C.外语和文化知识 D.组织中的政治动态性 E.公司的战略及目标
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考题 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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考题 要以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范集团文化，保持集团内部文化的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象。
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考题 在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。
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考题 组织文化的重要任务是（）A、实现最大化价值B、精神文明与物质文明高度展现C、使组织增强巨大的向心力和凝聚力D、使正式组织和非正式组织有机结合E、提升整体组织智慧
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考题 国学作为中华民族的传统文化，是民族凝聚力、向心力的源泉和载体，是民族凝聚力、向心力的核心价值和基础。
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考题 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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考题 丹尼森在其《组织工程学》书中所述的能刺激一个组织成员的4类因素是什么？
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考题 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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考题 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、凝聚力
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考题 多选题下列属于企业文化诊断模型的是（　　）。A丹尼森的组织文化模型B列表调查分析模型C组织文化评估量表D过程模型E四层次“同心圆”模型
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考题 单选题丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（　　）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。A 参与性B 一致性C 适应性D 使命感
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考题 判断题在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A 对B 错
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考题 单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A 工作满意度B 工作参与C 组织承诺D 凝聚力
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考题 单选题组织文化的重要任务是（）A 实现最大化价值B 精神文明与物质文明高度展现C 使组织增强巨大的向心力和凝聚力D 使正式组织和非正式组织有机结合E 提升整体组织智慧
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考题 单选题（　　）总结出了组织文化的四个特征，并将其划分为12个子维度。A 丹尼森的组织文化模型B 列表调查分析模型C 组织文化评估量表D 过程模型
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考题 判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A 对B 错
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