考题
更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗德—多马模型D．丹尼森
考题
()的代表作是《组织工程学》。
A、亨利•丹尼森B、缪斯特伯格C、阿德勒D、米德
考题
加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体
考题
在丹尼森对经济增长因素的研究中，土地对经济增长没有贡献。
考题
企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。
A.改革型方式B.参与型文化C.授权型文化D.文化型方式
考题
组织文化的凝聚功能反映在组职工的哪些方面()A、向心力B、凝聚力C、认同感D、排外性E、包容性
考题
企业在人力资源管理中要做的工作包括()。
A.认真纳税B.组织同化C.组织内部人际关系和谐D.形成企业的凝聚力、向心力
考题
在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
加强内部公众沟通的目的,是:()
A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.
考题
（ ）更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗得一多马模型D．丹尼森
考题
组织内部胜任特征包括（ ）。A.组织文化知识
B.公司内部的沟通渠道和非正式网络
C.外语和文化知识
D.组织中的政治动态性
E.公司的战略及目标
考题
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
考题
在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A对B错
考题
要以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范集团文化，保持集团内部文化的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象。
考题
在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。
考题
组织文化的重要任务是（）A、实现最大化价值B、精神文明与物质文明高度展现C、使组织增强巨大的向心力和凝聚力D、使正式组织和非正式组织有机结合E、提升整体组织智慧
考题
国学作为中华民族的传统文化，是民族凝聚力、向心力的源泉和载体，是民族凝聚力、向心力的核心价值和基础。
考题
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
考题
丹尼森在其《组织工程学》书中所述的能刺激一个组织成员的4类因素是什么？
考题
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
考题
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、凝聚力
考题
多选题下列属于企业文化诊断模型的是（ ）。A丹尼森的组织文化模型B列表调查分析模型C组织文化评估量表D过程模型E四层次“同心圆”模型
考题
单选题丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。A
参与性B
一致性C
适应性D
使命感
考题
单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A
工作满意度B
工作参与C
组织承诺D
凝聚力
考题
单选题组织文化的重要任务是（）A
实现最大化价值B
精神文明与物质文明高度展现C
使组织增强巨大的向心力和凝聚力D
使正式组织和非正式组织有机结合E
提升整体组织智慧
考题
单选题（ ）总结出了组织文化的四个特征，并将其划分为12个子维度。A
丹尼森的组织文化模型B
列表调查分析模型C
组织文化评估量表D
过程模型
考题
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A
对B
错