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直接选聘的职位不应是（）的职位。

A．工作急需

B．符合聘任职位条件的人选少

C．难以进行公开招聘

D．辅助性

参考答案和解析
C
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考题 在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E.企业职工代表大会
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考题 下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述 B.需要结合其他信息完成职位说明书 C.不采用其他工作分析方法 D.可以直接跳过工作分析流程 E.工作分析人员应具备一定的英文功底
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考题 政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。A专业技术类职位B行政执法类职位C综合管理类职位D其他类别职位
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A对B错
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考题 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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考题 企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
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考题 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 行政执法类职位是政府部门中直接履行（）等现场执法职责的职位。 A、监管B、处罚C、稽查D、强制
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考题 对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经（）以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。A、同级B、省级C、中央D、国家
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考题 对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。A、领导者职位由中央决定，他人无权干涉B、职位有法定性C、某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D、不可因人设位
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考题 简述职位分类的直接起因。
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
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考题 多选题对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。A领导者职位由中央决定，他人无权干涉B职位有法定性C某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D不可因人设位
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考题 多选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬架构；②职位分析；③薪酬水平定位；④职位评价；⑤薪酬制度。上述各步骤的正确顺序应是（　　）。A④→③→⑤→①→②B④→③→⑤→①→②C②→④→③→①→⑤D③→⑤→④→①→②
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考题 判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错
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考题 判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A 对B 错
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考题 单选题对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经（）以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。A 同级B 省级C 中央D 国家
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考题 单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接下级E企业职工代表大会
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考题 单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B 排序法是定性的职位尺度比较的方法C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D 分类法是定性的职位尺度比较的方法
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