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55、外部成长战略下，组织绩效管理应该（）

A．结果导向

B．绩效管理实践的统一

C．强调工作质量

D．行为导向

参考答案和解析
C
更多 “55、外部成长战略下，组织绩效管理应该（）A．结果导向B．绩效管理实践的统一C．强调工作质量D．行为导向” 相关考题
考题 下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 （ ）组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。A．内部成长战略B．外部成长战略C．稳定战略D．聚焦战略
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考题 战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（ ）。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
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考题 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
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考题 某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。 A.这类组织的员工招募工作需求很大 B. 其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一 C. 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D. 通过兼并获得员工
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考题 企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
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考题 采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略
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考题 ( )组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强化现有的优势。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略
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考题 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C、与员工保持双向沟通D、以上都正确
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考题 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
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考题 通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）A、关键绩效指标法B、平衡计分卡C、目标管理法D、工作指标法
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考题 平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。A、管理B、财务C、客户D、内部流程E、学习与成长
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考题 采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略
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考题 采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略
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考题 下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。A、绩效考核B、人力资源管理C、组织战略D、绩效管理
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考题 系统绩效管理体系的意义在于（）A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长
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考题 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（　）。A、内部成长战略B、稳定战略C、外部成长战略D、转向战略
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考题 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家
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考题 单选题绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C 与员工保持双向沟通D 以上都正确
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考题 多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
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考题 单选题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 转向或紧缩战略
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考题 多选题采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略E聚焦战略
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考题 单选题关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标C 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
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考题 多选题战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。A直接上司B同事C下属D被考评者本人E外部专家
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