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多选题
采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
A

内部成长战略

B

外部成长战略

C

稳定战略

D

转向或紧缩战略

E

聚焦战略

参考答案

参考解析
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考题 预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表
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考题 解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（ ）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换
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考题 某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员
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考题 根据《仲裁法》，合议仲裁庭作出仲裁裁决应当（　）。( 2015真题 ) A.按照首席仲裁员的意见作出 B.按照多数仲裁员的意见作出 C.按照仲裁委员会主任的意见作出 D.按照首席仲裁员和仲裁委员会主任的共同意见作出
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考题 根据《仲裁法》，合议仲裁庭作出仲裁裁决应当（　）。 A、按照首席仲裁员的意见作出 B、按照多数仲裁员的意见作出 C、按照仲裁委员会主任的意见作出 D、按照首席仲裁员和仲裁委员会主任的共同意见作出
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考题 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A、国务院B、人力资源社会保障部C、所属省级人力资源和社会保障厅D、所属市级人力资源和社会保障局
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考题 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
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考题 在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段
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考题 人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
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考题 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励
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考题 需要对环境迅速作出反映的组织应当实行集权化管理。
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考题 采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略
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考题 采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略
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考题 企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
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考题 （）不是企业招聘需求的产生原因。A、组织人力资源的自然裁员B、企业想引进外部新思想C、组织业务量的变化D、现有的人力资源状况不合理
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考题 进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。A、人力资源开发B、人力资源组织C、人力资源计划D、人力资源的挑选E、裁员
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考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。A、永久裁员B、重新安置C、降低劳动成本D、员工激励
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考题 判断题人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。A 对B 错
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考题 单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 单选题（）不是企业招聘需求的产生原因。A 组织人力资源的自然裁员B 企业想引进外部新思想C 组织业务量的变化D 现有的人力资源状况不合理
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考题 判断题在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。A 对B 错
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考题 单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 优化性裁员D 破坏性裁员
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考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被聘任为仲裁员的，由（）统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。A 国务院B 人力资源社会保障部C 所属省级人力资源和社会保障厅D 所属市级人力资源和社会保障局
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考题 单选题采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。A 内部成长战略B 外部成长战略C 稳定战略D 转向或紧缩战略
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考题 单选题在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A 衰退阶段B 成熟阶段C 成长阶段D 创业阶段
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考题 不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
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