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【单选题】哪一个不是辞退面谈步骤的一项

A．计划

B．切入主题

C．辩论

D．倾听

参考答案和解析
切入主题
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考题 绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
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考题 下列不属于辞退员工六步面谈法的是( ) A、补偿沟通B、据理力争C、计划准备D、描述情景
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考题 绩效面谈包括（ ）等步骤。 A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
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考题 绩效面谈的步骤包括()。 A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
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考题 简述绩效反馈面谈的步骤。
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考题 绩效反馈面谈步骤
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考题 ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
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考题 简述辞退面谈的内容。
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考题 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法
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考题 面谈的步骤包括（）、（）、（）、（）。
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考题 若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。A、冷静的传达公司对这件事的决定和理由B、不要去争辩C、面谈时应重视谈细节问题D、最好在公司外部进行面谈
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考题 一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
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考题 厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 问答题简述辞退面谈的内容。
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考题 多选题绩效面谈包括（）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功和失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
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考题 单选题厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 单选题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）A 排序法B 因素比较法C 点数法D 面谈法
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考题 单选题以下哪一项不是面谈与函询相比较具有的优点？（）A 回答率显著提高。B 面谈者可以增强面谈对象对问题的理解。C 函询调查表的设计者可以采用不同的问题类型。D 由于避免了邮费而降低成本。
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考题 单选题以下哪一个不是状态评估的步骤（）A 查明问题所在B 排出轻重缓急C 列出具体计划D 直接作出结论
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考题 单选题以下哪一个不是问题分析的步骤（）A 描述问题之所在B 看出最终的问题C 识别可能的问题D 评估可能的问题
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考题 单选题以下哪一个不是方案决策的步骤（）A 明确决策目的B 评估选择方案C 直接作出决策D 评估决策风险
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考题 多选题绩效面谈面包括（　）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功的失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
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考题 单选题属于书面谈判的步骤的是（）.A 信函B 确认C 传真D 电话
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考题 单选题下列哪一个不是知识创新成果的呈现的具体步骤（）。A 研究框架的拟定B 初稿撰写C 反复修改D 成果转化
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考题 单选题下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）A 结构式面谈B 关结构式面谈C 非结构式面谈D 私下面谈
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考题 填空题面谈的步骤包括（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题哪一个不是解决客户投诉的步骤（）A 自我介绍B 总结经验C 记录下来D 提出方案
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考题 单选题在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的是（）。A 营造合宜的面谈环境B 规范面谈者的行为C 确保信息交流顺畅D 始终把握面谈的主题
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