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选择适当的参与式培训方法的标准主要是看__________。
A.是否有利于受训者的发展
B.是否达到教学目的
C.是否节省费用
D.是否有利于受训者的发展及达到教学目的

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更多 “选择适当的参与式培训方法的标准主要是看__________。 A.是否有利于受训者的发展 B.是否达到教学目的 C.是否节省费用 D.是否有利于受训者的发展及达到教学目的” 相关考题
考题 以下描述符合参与式培训的哪项特点?在参与式培训中,培训者可以根据参与者的不同情况,总结、试验出新的培训方式和方法。 A.创新性B.反馈及时C.趣味性D.双向性
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考题 参与式培训的核心在于( )。 A、参与B、合作C、培训D、能力
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考题 一般说来,培训的组织方法可以分为讲授式培训和( )。 A、开放式培训B、封闭式培训C、集体培训D、参与式培训
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考题 通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训() 此题为判断题(对，错)。
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考题 案例教学法不属于参与式培训方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 在定性研究方法中，()体现标准化特性，对象选择、范围确定、内容架构和程序安排都事先有明确计划。A:非参与观察 B:非结构式观察 C:参与观察 D:结构式观察
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考题 选择适当的参与式培训方法的标准主要是看（）。A、是否有利于受训者的发展B、是否达到教学目的C、是否节省费用D、是否有利于受训者的发展及达到教学目的
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考题 授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层（），授权可能是无效的。A、采用参与式的决定方法B、采用标准的（向下的）绩效评估方法C、降低正规化的程度D、教育和培训员工
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考题 参与式培训的方法不包括（）。A、分组讨论B、录相讲座C、案例分析D、操作
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考题 案例教学法不属于参与式培训方法。
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考题 运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？
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考题 培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。A、固定的教材B、观摩活动C、老师讲授D、亲身参与
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考题 在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。A、讲授法B、案例式教学C、参与式教学D、模拟训练
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考题 培训考评制度的目的是（）.A、看培训是否产生了相应的效果B、看培训项目如何选择培训对象C、看培训方法是否适用D、看培训流程的是否符合理论要求E、看培训结果是否符合企业需要
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考题 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。A、头脑风暴法B、角色扮演C、会议D、户外体验式训练E、参观访问
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考题 培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。A、讲授式B、模拟式C、体验式D、角色扮演式
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考题 单选题培训教师根据接受培训人员的特点，选择了基于问题和课题任务，以学生为中心，激发学员主动学习的方式，这种培训方式称为（　　）。A 学导式B 启发式C 参与式D 成人式E 讨论式
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考题 多选题培训员工实施阶段主要是（　）。A选择培训员工B选择培训方法C选择培训学习方式D选择培训场地E选择员工的需求
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考题 单选题（）的教学形式完全是由学员自己根据某一项目的要求，进行某一项目的训练。A 直接传授式培训B 间接传授式培训C 参与式培训方法D 体验式培训
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考题 问答题运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？
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考题 单选题选择适当的参与式培训方法的标准主要是看（）。A 是否有利于受训者的发展B 是否达到教学目的C 是否节省费用D 是否有利于受训者的发展及达到教学目的
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考题 判断题案例教学法不属于参与式培训方法。A 对B 错
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考题 多选题作为助理企业培训师，可以从（）以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。A主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作B积极参与培训项目实施计划的实施活动C全程参与培训课程内容的编排D用对比方法看课程开发的重要性
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考题 单选题培训对象从（）中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。A 固定的教材B 观摩活动C 老师讲授D 亲身参与
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考题 多选题参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）A头脑风暴法B角色扮演C会议D户外体验式训练E参观访问
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考题 单选题在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是（）。A 讲授法B 案例式教学C 参与式教学D 模拟训练
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考题 多选题培训考评制度的目的是（）.A看培训是否产生了相应的效果B看培训项目如何选择培训对象C看培训方法是否适用D看培训流程的是否符合理论要求E看培训结果是否符合企业需要
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