考题
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
考题
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
考题
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
考题
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
考题
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
考题
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
考题
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
考题
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
考题
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
考题
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A
总体排序法B
定标套级法C
因素比较法D
加权计分法
考题
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A
排列法B
分值法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A
排列法B
分值法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A
岗位参照法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A
因素比较法B
岗位分类法C
岗位排序法D
评分法
考题
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A
因素比较法B
因素计点法C
分类法D
排序法
考题
单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A
因素比较法B
职位排序法C
要素计点法D
评分法
考题
判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。A
对B
错