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薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置
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考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
考题
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
考题
促进生产要素合理流动和优化配置，实现区域优势互补，提高经济整体发展质量和效益，离不开健全的市场机制，实施区域发展总体战略，促进区域经济协调发展，需要在完善市场机制上下功夫，目前应强调两个方面：一方面，要纠正要素价格扭曲现象，用价格杠杆引导各类生存要素合理流动，优化要素资源配置，提高经济效益。另一方面，要正确应对生产要素供需的结构性交化。
对上述文字的中心意思概括最恰当的一项是（ ）。
A．要推进区域经济协调发展，需要完善市场机制，促进生产要素合理流动
B．价格机制是调整资源配置的有效手段
C．健全的市场机制是经济发展的充分条件
D．促进生存要素的合理流动和优化资源
考题
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
考题
多选题国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（）等方面设置限制人力资源流动的条件。A户籍B地域C身份D经历
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B
从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C
从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D
从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
考题
多选题根据《人力资源市场暂行条例》，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（）、（）、（）等方面设置限制人力资源流动的条件。A户籍B地域C身份
考题
单选题下列表述不属于就业服务功能的是（）A
向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B
提高供求双方选择的成功率C
开展劳动监察D
促进人力资源的合理流动和有效配置
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