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题目内容 （请给出正确答案）

（）因素会影响绩效。

A．工作相关的知识

B．员工自身所具备的能力

C．员工在工作过程中所受的激励

D．场所

参考答案和解析
工作结果的反馈;员工的知识和技能;员工的工作态度;工作过程中接受的知识
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考题 影响绩效考评的心理因素有哪些？
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考题 绩效改进过程中,有些因素会影响绩效改进的实施,比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观,以及周围的工作环境和压力等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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考题 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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考题 重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()
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考题 项目控制要素包括:影响时间的因素、影响绩效的因素、影响成本的因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）
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考题 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
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考题 影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
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考题 简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
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考题 简述影响组织绩效的环境因素。
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考题 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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考题 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
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考题 论述影响群体绩效的因素。
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考题 人格会影响个体的工作绩效。
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考题 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。
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考题 影响绩效因素有哪些？
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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考题 问答题什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。
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考题 单选题绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A 多因性B 多维性C 单一性D 动态性
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考题 问答题简述影响组织绩效的环境因素。
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考题 问答题简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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考题 问答题试述绩效及其影响因素？
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考题 判断题在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。A 对B 错
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