网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

知识型员工相对于基层员工的话考核周期就要相对短一些,这样才更科学、人性化。


参考答案和解析
(1)知识型员工具有强烈的个性、独特的价值观和较强的独立判断能力。 (2)知识性员工具有较高的创造性和自主性,在组织中凭借自身拥有的专业知识和技能,运用智慧进行创造思维,并不断形成新的知识成果。 (3)在需求层次的金字塔中,知识性员工往往处于上部,与金钱等生理需要因素比,他们可能更注重自我价值的实现。 (4)他们对公平有强烈的感知,如果收入未达到他们的期望值或遇到不公正的对待,他们立刻可能会由于心情不佳而导致生产效率下降,甚至离职。
更多 “知识型员工相对于基层员工的话考核周期就要相对短一些,这样才更科学、人性化。” 相关考题
考题 对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度

考题 关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工,考核周期应短一些 D:对于事务类员工,考核周期应长一些

考题 关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C:从事管理工作的员工考核周期应短一些 D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

考题 对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度

考题 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()A、一样B、无所谓C、长些D、短些

考题 允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作职务轮换D、工作人性化

考题 相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()A、一样B、视具体情况而定C、长些D、短些

考题 如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些

考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

考题 一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()。A、无所谓B、固定周期C、相对短一些D、相对长一些

考题 对基层员工的考核是( )A、应知考核B、出勤考核C、品德考核D、个性考核

考题 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。()

考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现

考题 单选题一般来说,性质稳定的指标,考核周期要(  )。A 无所谓B 固定周期C 相对短一些D 相对长一些

考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 判断题绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。()A 对B 错

考题 单选题对基层员工的考核是( )A 应知考核B 出勤考核C 品德考核D 个性考核

考题 单选题相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()A 一样B 无所谓C 长些D 短些

考题 单选题相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()A 一样B 视具体情况而定C 长些D 短些

考题 单选题对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度

考题 单选题关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。A 考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C 从事管理工作的员工考核周期应短一些D 从事事务性工作的员工考核周期应长一些

考题 单选题允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。A 工作扩大化B 工作丰富化C 工作职务轮换D 工作人性化

考题 单选题对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度

考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点

考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高