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在工程共同体中，不同行动者之间极可能是合作关系，也不可避免地存在冲突，当冲突出现时网络中的弱势群体利益就存在受损的危险，解决此问题的办法是建立相对公正的行为规则和伦理准则，尽量减少或消除这种冲突。
参考答案和解析
正确
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考题
研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益,违反职业道德和行为规范的问题,这种行为属于()
A.研究过程中的利益冲突B.同行评议中的利益冲突C.研究结果的利益冲突D.咨询过程中的利益冲突
考题
认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是：()A、这种冲突存在于各国法律规定中B、这种冲突是在涉外交往实践中出现的C、是基于各国法律规定的不同而产生的D、是在解决涉外争议时存在的
考题
一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突
考题
在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策
考题
即使两国有相同的冲突规范，但如果其冲突规范中的法律概念并不相同，也会对同一事实的性质做出不同的分类，导致适用不同的冲突规范，这种情况被称为（）A、隐存的法律冲突B、冲突规则之间的冲突C、识别冲突D、识别
考题
研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益，违反职业道德和行为规范的问题，这种行为属于（）A、研究结果的利益冲突B、研究过程中的利益冲突C、同行评议中的利益冲突D、咨询过程中的利益冲突
考题
认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义
考题
你的项目团队中存在一个冲突，但有足够的时间解决它，并且你想要维系将来的关系。好在冲突所涉各方之间还存在相互信任和尊重。你决定采用面对的方法来解决此冲突。要采用这种方法，你首先要（）。A、将人与问题分离开来B、承认冲突的存在C、制定基本规则D、探索备选方案
考题
多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C、借助上级解决冲突D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E、回避或撤出
考题
多选题认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是（）A这种冲突存在于各国法律规定中B这种冲突是在涉外交往实践中出现的C是基于各国法律规定的不同而产生的D是在解决涉外争议时存在的
考题
多选题美国学者亨廷顿提出的“文明冲突论”认为（）。A最普遍的、重要的和危险的冲突是社会阶级之间、富人和穷人之间的冲突B最普遍的、重要的和危险的冲突是不同利益集团之间的冲突C最普遍的、重要的和危险的冲突是不同文化实体的人民之间的冲突D全球政治的主要冲突将发生在不同文明的民族和集团之间E文明的冲突将左右全球政治
考题
多选题以下属于利益分析说的主要观点的选项包括（）。A每个法域的法律背后都隐含着这个法域的政府利益，而这种利益是通过适用其法律来实现的B当不同法域之间的法律发生冲突时，必须了解和分析法律背后的政策和精神，在此基础上确定哪个法域的利益应当让位C不同法域之间的法律冲突，根据是否存在利益，可分为真实冲突和虚假冲突D对于依外国法有效设定的权利，必须也为其他任何国家承认和保护
考题
单选题认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A
法团主义B
新放任主义C
新集体主义D
新马克思主义
考题
多选题为尽量避免和正确处理利益冲突，建行员工及业务机构应遵守以下哪些规则？（）A有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况B以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明C员工个人应试图自行解决利益冲突问题D未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务
考题
多选题多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。A建立企业范围内的冲突解决方针和程序B在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C借助上级解决冲突D冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E回避或撤出
考题
多选题在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）A需要解决问题的不同层面B面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C解决长期悬而未决的问题D需要平衡参与各方的利益E项目经理无法做出解决冲突的决策
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