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单选题
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）
A

通用公司

B

索尼公司

C

松下公司

D

施乐公司

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更多 “单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A 通用公司B 索尼公司C 松下公司D 施乐公司” 相关考题
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考题 常见的标杆管理方法有()。 A、竞争标杆管理B、客户标杆管理C、财务标杆管理D、过程标杆管理
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考题 关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆指的是最佳实践或最佳标准 B:标杆的找寻范围并不局限在同行业 C:标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 D:与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
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考题 提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.平衡计分卡 E.KPI体系
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考题 提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
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考题 KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
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考题 以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用步骤的选项是（）。A、确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目B、收集真实信息C、依照改善的建议和确立的方法实施D、确定收集标杆管理信息的信息源
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考题 标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）A、确定标杆管理信息，需求，定义标杆管理条目B、选择、监督和管理一个标杆管理团队C、确定收集标杆管理信息的信息源D、依照改善的建议和确立的方法进行实施
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考题 “时时找标杆，处处立标杆，人人创标杆”这句话说明实施标杆管理要（）A、致力于持续的标杆管理B、标杆管理不仅是管理层的职责，也是全体员工的事情C、标杆管理要在全公司共享、内部推广、全面掌握D、标杆管理要获得高层管理者的支持和推动E、执行标杆管理的过程中，必须严格按照标杆管理计划进行
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考题 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
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考题 常见的标杆管理方法有四种，但不包括（）A、供应商标杆管理B、客户标杆管理C、过程标杆管理D、财务标杆管理
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考题 以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用的步骤是（）。A、选择、监督和管理一个标杆管理团队B、收集真实的信息C、依照改善的建议和确立的方法进行实施D、确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目
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考题 （）是各种标杆管理的基础。A、内部标杆管理B、外部标杆管理C、职能标杆管理D、通用标杆管理
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考题 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）。A、单项的标杆管理B、合作的标杆管理C、双向的标杆管理D、多项的标杆管理E、过程的标杆管理
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考题 按（）分类，可以将标杆管理分为产品的标杆管理、过程的标杆管理、管理的标杆管理、战略的标杆管理、最佳实践标杆管理。A、标的不同B、过程不同C、内容不同D、信息收集方法不同
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考题 适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
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考题 20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A、成功关键分析法B、标杆基准法C、目标分析法D、层次关键法
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考题 标杆基准法
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考题 下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
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考题 对标杆管理表述不正确的选项是（）A、标杆管理就是指和竞争者相比较B、标杆管理是企业和部门层次的管理者常用的一种方法C、标杆管理是对产品、服务、流程、行动、方法进行评价的方法D、标杆管理是一种持续评价方法
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考题 单选题按（）分类，可以将标杆管理分为产品的标杆管理、过程的标杆管理、管理的标杆管理、战略的标杆管理、最佳实践标杆管理。A 标的不同B 过程不同C 内容不同D 信息收集方法不同
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考题 单选题适宜企业级KPI建立的方法是（）A 平衡计分卡B 评价中心法C 标杆基准法D 图尺度评价量表法
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考题 多选题按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）。A单项的标杆管理B合作的标杆管理C双向的标杆管理D多项的标杆管理E过程的标杆管理
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考题 单选题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）A 成功关键分析法B 标杆基准法C 目标分析法D 层次关键法
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考题 单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A 通用公司B 索尼公司C 松下公司D 施乐公司
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考题 单选题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A 标杆基准法B 成功关键分析法C 目标分析法D 目标管理法
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考题 单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A 任务分解法B 标杆基准法C 成功关键分析法D 目标分解法
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考题 单选题常见的标杆管理方法有四种，但不包括（）A 供应商标杆管理B 客户标杆管理C 过程标杆管理D 财务标杆管理
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