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问答题
员工对组织的认同主要表现为什么？

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考题 员工组织承诺通常表现为()。 A.接受和认同组织目标和价值观B.愿意为组织付出额外努力C.希望维护企业成员身份
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考题 员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
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考题 76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平
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考题 培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平
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考题 继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 员工对组织的认同主要表现为什么？
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考题 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。A、疏远型B、报酬型C、算计型D、高压型
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考题 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感
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考题 （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A、工作满意B、组织承诺C、工作再设计D、事业管理
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考题 为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
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考题 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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考题 塑造组织文化的途径主要有（）。A、选择价值标准B、强化员工认同C、提炼定格D、巩固落实E、丰富发展
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考题 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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考题 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）A、组织的绩效B、员工的素质C、员工的离职率D、员工对企业认同度的增加E、员工的工作能力
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考题 感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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考题 培训与开发的主要目的是（　）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 培训开发的主要目的是（　）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　　）。A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。A 对B 错
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考题 问答题为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
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考题 多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感
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考题 多选题培训与开发的主要目的是()。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高员工的薪酬满意度D增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力
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考题 不定项题组织实施培训与开发的主要目的包括（ ）。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高个人待遇D增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 单选题关于工作满意度的说法，错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度
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