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单选题
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A

生理的需要

B

安全的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

参考答案

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考题 中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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考题 目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
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考题 工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
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考题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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考题 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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考题 多选题要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。A工资B成就C成长D挑战性的工作E奖金
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