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权变理论的核心思想

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考题 下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验
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考题 权变管理思想包括:() A系统理论B权变理论C组织行为理论D过程理论
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考题 强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。A、领导行为理论B、领导思想理论C、领导品质理论D、领导权变理论
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考题 体现权变领导思想的代表理论是（）A、费德勒模式B、领导生命周期理论C、四分图理论D、领导方格理论
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考题 卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。
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考题 突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。A、领导行为理论B、领导品质理论C、领导思想理论D、领导权变理论
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考题 下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。A、领导者素质理论B、目标-途径理论C、领导权变理论D、领导者行为理论
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考题 权变理论的核心思想
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考题 试述权变理论学派的管理思想。
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考题 管理方格理论属于（）。A、领导行为理论B、领导品质理论C、领导思想理论D、领导权变理论
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考题 领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
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考题 权变理论的基本思想是什么？
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考题 权变理论学派的基本思想是什么？
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考题 “复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。
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考题 权变学说包含着（）A、权变关系和权变理论B、权变思想和权变组织C、权变方法和权变技术D、权变原则和权变制度
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考题 系统权变行政组织理论的基本思想是（）A、组织是一个开放系统B、组织是一个整体系统C、组织具有权变性D、组织平衡（诱因）理论
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考题 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
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考题 权变组织理论的核心是什么？
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考题 权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。
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考题 权变理论的核心内容是：（）A、权宜之变的理论B、有关权利的理论C、关于领导的理论D、关于权力变化的理论
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考题 多选题体现权变领导思想的代表理论是（）A费德勒模式B领导生命周期理论C四分图理论D领导方格理论
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考题 问答题权变理论学派的基本思想是什么？
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考题 问答题权变组织理论的核心是什么？
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考题 判断题权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。A 对B 错
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考题 判断题卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。A 对B 错
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考题 问答题试述权变理论学派的管理思想。
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考题 单选题领导有效性评价的核心是（）。A 领导行为理论B 途径—目标理论C 领导生命周期理论D 权变理论
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