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单选题
（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
A

劳动合同变更

B

劳动合同备案

C

劳动合同实施

D

劳动合同管理

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考题 劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同()、合法性的一项行政监督措施。 A、真实性B、协调性C、确定性D、法律性
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考题 下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。 A.合同鉴定B.合同公证C.合同备案D.第三方见证
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考题 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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考题 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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考题 是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更
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考题 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）
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考题 （ ）是劳动合同管理制度的主要内容。A．劳动合同的订立B．劳动合同的履行C．劳动合同的变更D．应聘人员相关材料保存办法E．劳动合同的解除和终止
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考题 劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更
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考题 劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）A、劳动合同的履行B、劳动合同的变更C、劳动合同的解除D、劳动合同的终止
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考题 劳动合同和集体合同制度包括（）。A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调节和处理
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考题 劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。A、订立B、续订C、变更D、解除
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考题 以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限
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考题 （）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A、劳动合同变更B、劳动合同备案C、劳动合同实施D、劳动合同管理
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考题 （）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。A、劳动合同实施B、劳动合同管理C、劳动合同变更D、劳动合同终止
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考题 （）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A、劳动合同整理B、劳动合同附加C、劳动合同解除D、劳动合同变更
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考题 什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
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考题 问答题什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
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考题 单选题（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A 劳动合同整理B 劳动合同附加C 劳动合同解除D 劳动合同变更
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考题 单选题合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A 劳动合同的解除B 劳动合同的订立C 劳动合同的变更D 劳动合同的终止
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考题 多选题劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。A订立B续订C变更D解除
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考题 单选题以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。A 审查劳动合同订立时间B 审查劳动合同书内容C 审查订立劳动合同的客体D 审查劳动合同期限
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考题 单选题劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。A 劳动合同的解除B 劳动合同的订立C 劳动合同的变更D 劳动合同的终止
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考题 判断题国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）A 对B 错
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考题 判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A 对B 错
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考题 多选题劳动合同和集体合同制度包括（）。A劳动合同的订立、履行B集体合同协商、订立的程序C劳动合同的变更、解除和终止D集体合同协商、订立的原则E因劳动合同发生争议的调节和处理
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