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单选题
劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。
A

计时工资

B

计件工资

C

津贴和补贴

D

特殊情况下支付的工资

参考答案

参考解析
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考题 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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考题 婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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考题 劳动者在患病情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
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考题 劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
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考题 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）
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考题 属于特殊情况下的工资有（）。A、奖金B、高温补贴C、科研津贴D、婚、丧假工资
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考题 某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
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考题 劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
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考题 下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。A、病假B、工伤C、婚丧假D、探亲假
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考题 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
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考题 劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A、津贴B、特殊情况下支付的工资C、补贴D、奖金
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考题 按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。
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考题 关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（　）A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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考题 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
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考题 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金
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考题 劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）A、用人单位应当依法支付工资B、用人单位可以不支付工资C、用人单位不应当支付工资D、用人单位可以选择是否支付工资E、其工资待遇等同于法定休假日
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考题 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资A、劳动合同规定B、当地最低工资C、企业上年平均工资D、企业当月平均工资
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考题 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日
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考题 单选题属于特殊情况下的工资有（）。A 奖金B 高温补贴C 科研津贴D 婚、丧假工资
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考题 单选题劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资A 劳动合同规定B 当地最低工资C 企业上年平均工资D 企业当月平均工资
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考题 判断题劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）A 对B 错
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考题 判断题特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。A 对B 错
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考题 单选题劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（）工资计算方式。A 津贴B 特殊情况下支付的工资C 补贴D 奖金
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考题 多选题劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）A用人单位应当依法支付工资B用人单位可以不支付工资C用人单位不应当支付工资D用人单位可以选择是否支付工资E其工资待遇等同于法定休假日
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考题 多选题下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。A病假B工伤C婚丧假D探亲假
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考题 单选题劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A 计时工资B 计件工资C 津贴和补贴D 特殊情况下支付的工资
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