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单选题
职业球员的薪资报酬不包括（）
A

合同年薪

B

赢球奖金

C

转会费

D

形象代言

参考答案

参考解析
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考题 影响员工工作意愿的原因不包括:()。 A.薪资福利B.职业生涯发展C.公司产品D.个人兴趣
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考题 从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬
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考题 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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考题 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
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考题 ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
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考题 收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 (2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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考题 ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
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考题 有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。
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考题 劳动者的权利和利益不包括（）。A、福利待遇B、劳动报酬C、职业道德D、伤病医疗
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考题 业余球员在任何情况下不得参加职业比赛
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考题 职业球员的薪资报酬不包括（）A、合同年薪B、赢球奖金C、转会费D、形象代言
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考题 薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
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考题 （　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
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考题 按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
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考题 （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
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考题 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主
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考题 全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
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考题 多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
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考题 判断题全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面A 对B 错
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考题 判断题薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬A 对B 错
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考题 单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A 报酬B 工资和福利C 货币型薪资D 实物性薪资
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考题 单选题团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A 以变动薪资为主B 以宽带薪资为主C 以非财务报酬为主D 以弹性报酬为主
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考题 单选题（　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入B 奖励C 报酬D 福利
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