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判断题
期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏足够的重视。
A

对

B

错

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考题 根据斯金纳的理论可把激励分为（）。A、物质激励和精神激励B、外激和内激C、正激和负激D、主要激励和次要激励
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考题 期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏足够的重视。
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考题 单选题根据斯金纳的理论可把激励分为（）。A 物质激励和精神激励B 外激和内激C 正激和负激D 主要激励和次要激励
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考题 多选题动机理论有（）A认知理论B本能理论C内驱力理论D期望理论E强化理论
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考题 单选题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。A 双因素理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论
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考题 多选题应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）A重视目标吸引力B重视效价与需要的联系C重视员工的期望值D重视提高员工的绩效
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考题 名词解释题内酬
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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考题 单选题人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A 公平理论B 期望理论C 强化理论D 双因素理论
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考题 多选题动机作为活动的一种动力，其理论为（）ASPI理论B本能理论C内驱力理论D期望理论E定位说
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