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判断题
没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）
A

对

B

错

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考题 在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
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考题 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。A、上级党委领导没有合适人选B、该地区该部门没有合适人选C、该单位主要领导没有合适人选
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考题 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
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考题 问答题简述选拔领导人才的主要方法。
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考题 单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A 选拔专业人才B 选拔优秀人才C 选拔高级人才D 选拔专门人才
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考题 判断题在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。A 对B 错
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考题 单选题习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，（）。A 没有调查就没有写作权B 没有调查就没有报告权C 没有调查就没有决策权D 没有调查就没有执行权
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考题 问答题简述选拔领导人才的方法。
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考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
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考题 判断题人才没有竞争力就没有特色。A 对B 错
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考题 填空题在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。
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考题 单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。A 公开选拔B 内部选拔C 竞争上岗D 内部推荐
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