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单选题
出勤率代表的是()。
A

个体劳动积极性的指标

B

个体能力的指标

C

个体身体健康状况指标

D

个体体能综合


参考答案

参考解析
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考题 出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。A对B错

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考题 编制公路小修保养生产作业计划,计算养路队直接生产总工日数的方法是()。A、养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率B、养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率C、养路队实有人数×计划出勤率D、养路队实有人数×计划当月出勤人数

考题 出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。

考题 按劳动效率定员的计算公式正确的是:定员人数=计划期生产任务÷()。A、有效时间B、出勤率C、工人劳动效率D、工人劳动效率×出勤率

考题 出勤率代表的是()。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合

考题 出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。

考题 出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。

考题 对行政文职人员的主要考核指标是:()A、日常工作B、品质和行为C、结果导向D、出勤率

考题 出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。A、①②③④B、①②③C、②③④D、①②④

考题 授信专业培训出勤率纳入对公信贷客户经理从业资格考核,出勤率达到80%以上不扣分。

考题 判断题出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。A 对B 错

考题 单选题出勤率代表的是()。A 个体劳动积极性的指标B 个体能力的指标C 个体身体健康状况指标D 个体体能综合

考题 单选题出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。A ①②③④B ①②③C ②③④D ①②④

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考题 单选题工人装卸能力的计算公式是( )。A 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率B 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数C 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率D 工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

考题 单选题按劳动效率定员的计算公式正确的是:定员人数=计划期生产任务÷()。A 有效时间B 出勤率C 工人劳动效率D 工人劳动效率×出勤率