考题
人力资源外部征聘有()等途径。
A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
考题
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
考题
招聘渠道划分包括()。
A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐
考题
A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。A．中介招聘B．校园招聘C．猎头公司D．回国人员招聘会
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐
考题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
校园招聘工作流程不包括（ ）。
A.编印此次校园招聘的情况手册
B.选择学校和专业
C.组成招聘小组的方式
D.组建招聘领导小组
考题
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
考题
员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
考题
美国人力资源招聘模式具有以下特点（）A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、校园招聘是招聘的主要渠道E、政府政策在招聘中起决定性作用
考题
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
考题
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断
考题
校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
考题
年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。
考题
人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
考题
招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
考题
员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
考题
外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘
考题
员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
考题
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A
内部晋升B
广告招聘C
校园招聘D
实习
考题
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A
统一的企业内面试B
深入电话访谈C
单独的校园内面试D
先笔试，后面试
考题
多选题员工招聘的途径分为（）A内部招聘B校园招聘C外部招聘D公开招聘E单位招聘
考题
单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。A
着重考察应聘者的能力B
控制招聘流程、安排细C
对应聘者提问进行解答D
对人才做出较准确的判断
考题
多选题美国人力资源招聘模式具有以下特点（）A能力是招聘的基础B工作分析是招聘的重要准备C双向选择是招聘的重要特征D校园招聘是招聘的主要渠道E政府政策在招聘中起决定性作用
考题
问答题说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。