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员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。
- A、3
- B、5
- C、10
- D、15
参考答案
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考题
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
考题
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A、连续旷工3天以上B、一年内累计旷工10天以上C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
考题
员工有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同且不予补偿（）。A、被依法追究刑事责任B、向公司提供虚假学位证书、学历证明C、向公司提供虚假的医疗诊断证明D、一个自然年度内，旷工连续达5天或累计达10天的
考题
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？
考题
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A
旷工2天每天追究250元；B
超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C
连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
考题
多选题员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A连续旷工3天以上B一年内累计旷工10天以上C擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
考题
判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。A
对B
错
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