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去掉一个奖励性刺激，当不适应行为出现时，不再给与原有奖励的方法叫（）。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、正惩罚
  • D、副惩罚

参考答案

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考题 当一个特定的行为被奖励时,人们倾向于在将来()这一行为
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考题 关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 利他行为的强化说提出，当利他行为在先前受到过奖励，那么，这种行为就（）发生；当利他行为在先前没有受到过奖励或受到了惩罚，那么，这种行为就（）发生。
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考题 2015年9月15日（含）南航奖励机票出票后，当无法保障按奖励机票的舱位变更时，会员可以选择降舱变更，但里程不予退还。
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考题 下列老师的行为中，哪些是弱化的方式（）A、指出对方不应该这么做B、忽视，没有反应C、先给与较大的奖励，逐渐减少奖励等级D、以上都是
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考题 当学生做出我们所期待的行为时，用一些小红花或盖章的卡片作为强化物，可以兑换实际的奖励物，这种行为改变的方法属于（）。A、强化法B、行为塑造法C、代币奖励法D、示范法
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考题 问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
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考题 单选题当学生做出我们所期待的行为时，用一些小红花或盖章的卡片作为强化物，可以兑换实际的奖励物，这种行为改变的方法属于（）。A 强化法B 行为塑造法C 代币奖励法D 示范法
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考题 多选题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A不规则奖励B精神奖励C延时奖励D及时奖励
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考题 单选题去掉一个奖励性刺激，当不适应行为出现时，不再给与原有奖励的方法叫（）。A 正强化B 负强化C 正惩罚D 副惩罚
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考题 单选题施加一个惩罚性刺激，当不适应行为出现时，给予处罚的方法叫（）。A 正强化B 负强化C 正惩罚D 副惩罚
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考题 填空题当一个特定的行为被奖励时，人们倾向于在将来（）这一行为。
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