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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工到交流单位报到后的（）内，由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师，并通过快文反馈至培训中心。

  • A、一周
  • B、两周
  • C、三周

参考答案

更多 “2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工到交流单位报到后的（）内，由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师，并通过快文反馈至培训中心。A、一周B、两周C、三周” 相关考题
考题 老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。A.信任原则B.共享原则C.交流原则D.积累原则
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考题 如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。 A.工作室B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
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考题 员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。
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考题 绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
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考题 （）不是人力资源管理的一个主要部分。A、员工选拔和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。A、5%B、10%C、15%D、20%
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考题 员工可主动使用方言与客户交流
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考题 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A、员工选拨和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）A、20%B、30%C、40%D、50%
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工与交流导师共同制定月度绩效，并于每月（）日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案。A、5B、10C、15D、20
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。A、5B、6C、8D、10
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：对交流员工的评估从（）方面进行。A、工作技能B、交流部门对员工的综合评价表C、交流心得D、交流员工调研报告
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。A、5%B、10%C、15%D、20%
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告（）次；交流结束后完成一份工作调研报告。A、1次B、2次C、3次D、4次
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考题 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励。A、5B、6C、8D、10
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考题 老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。A、信任原则B、共享原则C、交流原则D、积累原则
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考题 企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
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考题 员工在与客户交流的过程中，如客户不使用普通话，则员工可改用方言与客户交流.
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考题 员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A、团队合作意识B、开放交流意识C、参与管理意识D、健康安全意识
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考题 员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
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考题 员工上岗时应与其他岗位加强交流。
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考题 单选题（）不是人力资源管理的一个主要部分。A 员工选拔和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
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考题 单选题老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。A 信任原则B 共享原则C 交流原则D 积累原则
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考题 判断题员工在与客户交流的过程中，如客户不使用普通话，则员工可改用方言与客户交流.A 对B 错
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考题 多选题IBM隐性知识管理的机制建设措施包括（）。A创建知识导向型的组织文化B营造有利于知识交流的工作环境C利用软件平台，使员工可以随时随地发布、交流自己的知识D将知识共享作为一项业绩纳入到员工的绩效考核当中去
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考题 单选题以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A 员工选拨和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
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考题 判断题主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。A 对B 错
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