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提问的步骤里，涉及到现在的问题，我们称之为（）

  • A、一般性问题
  • B、辨别性问题
  • C、联接性问题
  • D、针对性问题

参考答案

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考题 ()是招聘面试常用的提问技巧。 A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题
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考题 咨询服务六步法中，"有助于确定信息的选用"的步骤是A、明确所提问题B、问题归类C、获得附加信息D、回答提问E、随访咨询者
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考题 受理药学信息咨询的一般步骤是A．明确提出的问题-----写出调查提纲-----查阅文献-----写出文献报告-----回答提问B．明确提出问题-----问题归类-----获取附加信息-----查阅文献-----回答提问-----随访咨询者C．明确问题-----查阅文献-----回答提问-----做好记录D．明确提出问题-----查阅文献-----回答提问E．明确提出问题-----问题归类-----获取附加信息-----写出调查提纲-----查阅文献-----回答提问-----做好记录
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考题 提问的禁忌包括（ ）。A.区分场合B.不涉及隐私C.问题带有引导性D.问题带有对抗性
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考题 咨询服务方法的一般步骤是（）A、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C、明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D、明确问题-查阅文献-回答提问E、明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问
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考题 在做需求分析时，提问的步骤可以分为：一般性问题、辨识性问题及（）。A、开放性问题B、封闭式问题C、连接性问题D、反射性问题
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考题 当使用提问技巧 ”是”或”不是”的引用句法，我们称它为什么（）A、“开放式”问题B、“封闭式”问题C、描述性问题D、总结说明E、主观式提问
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考题 创业咨询师提问的原则有（）。A、提问可以借助小游戏，以变得生动、有趣B、提问出的问题一定要表达清晰准确，不能含糊不清、模棱两可C、提出的问题是学员可以回答的，也可以不回答D、提问不要涉及学员的私人问题或者敏感问题
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考题 影响全局活动和长远发展的重大问题的决策，我们称之为（）。
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考题 在没有听懂评委所提问题时，我们可以按照自己理解重复该问题，让评委进行确认
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考题 设计客户满意度调查问卷时，应精心设置调查项目和问题，可以采取直接提问式、间接提问式、排序式、引出式等方式，提出的问题可以涉及客户隐私。
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考题 “你刚才说你会尽量满足我们的要求，是这样的吧？”这属于提问方法里的哪种？（）A、开门见山提问法B、限制选择提问法C、协商讨论提问法D、澄清证实提问法
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考题 影响全局活动和长远发展的重大问题的决策，我们称之为什么？
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考题 提问的步骤里，涉及到过去的问题，我们称之为（）A、一般性问题B、辨别性问题C、联接性问题D、历史性问题
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考题 提问的步骤里，涉及到将来的问题，我们称之为（）A、背景性问题B、难点性问题C、连接性问题D、前瞻性问题
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考题 我们上网看到自己需要的文件（如：音乐、程序软件、试题等），可以下载到自己的计算机里保存好，不会涉及文件的知识产权以及合法性问题。
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考题 问卷设计的要求包括很多方面，其中包括（）。A、提问内容要完整，要符合调查的要求B、提问要具体C、提问要准确D、涉及个人的问题可放在问卷的前面
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考题 对考官的培训内容一般不涉及（）。A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤
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考题 下列哪一项是“六何提问法”里所涉及到的问题内容？（）A、时间B、理由C、过程D、态度
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考题 单选题咨询服务方法的一般步骤是（）A 明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B 明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C 明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D 明确问题-查阅文献-回答提问E 明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问
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考题 单选题引导客户思维最好的一种方法，其答案基本设定在问题里，客户只能选择其中之一。这种提问方式为（）A 求索式提问B 选择式提问C 是非式提问D 开放式提问
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考题 单选题对考官的培训内容一般不涉及（）。A 评分相对一致B 提问的语气C 熟悉整个流程D 面试的基本步骤
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考题 多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
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