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提问的步骤里，涉及到过去的问题，我们称之为（）

  • A、一般性问题
  • B、辨别性问题
  • C、联接性问题
  • D、历史性问题

参考答案

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考题 在面试中，考官应（ ）。 A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
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考题 咨询服务六步法中，"有助于确定信息的选用"的步骤是A、明确所提问题B、问题归类C、获得附加信息D、回答提问E、随访咨询者
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考题 对于内向型客户,销售顾问要善于向客户提问题,从而消除与客户之间的隔阂,获取客户更多的信息。提问题时,我们要注意以下几点:() A、提一些客户感兴趣的问题B、切忌提问漫无边际C、问题应明确、清晰、简洁D、刚开始，尽量提问一些封闭式问题
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考题 提问的步骤里，涉及到将来的问题，我们称之为（ ）。A.一般性问题B.辨别性问题C.联接性问题 D特殊性问题
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考题 强调有效提问的时机性主要是要求（ ）。A.对当前双方都关心的事情提问B.对过去的事情提问C.对双方不相关的事情提问D.对自己关心的问题提问
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考题 咨询服务方法的一般步骤是（）A、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B、明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C、明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D、明确问题-查阅文献-回答提问E、明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问
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考题 在做需求分析时，提问的步骤可以分为：一般性问题、辨识性问题及（）。A、开放性问题B、封闭式问题C、连接性问题D、反射性问题
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考题 当使用提问技巧 ”是”或”不是”的引用句法，我们称它为什么（）A、“开放式”问题B、“封闭式”问题C、描述性问题D、总结说明E、主观式提问
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考题 那些在患者过去的生活经验中，当问题可以合理地期待发生，但不知为何没有发生的情景的提问方式称为（）A、例外提问B、奇迹提问C、循环提问D、开放式提问E、封闭式提问
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考题 我们当前努力解决的问题通常称作（），而过去我们所解决过的类似的问题通常称作（）。
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考题 影响全局活动和长远发展的重大问题的决策，我们称之为（）。
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考题 在面试中，考官应（　）。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、提问带有提问者本人倾向的问题C、尽量使用封闭性的问题D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 “你刚才说你会尽量满足我们的要求，是这样的吧？”这属于提问方法里的哪种？（）A、开门见山提问法B、限制选择提问法C、协商讨论提问法D、澄清证实提问法
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考题 提问的步骤里，涉及到现在的问题，我们称之为（）A、一般性问题B、辨别性问题C、联接性问题D、针对性问题
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考题 提问的步骤里，涉及到将来的问题，我们称之为（）A、背景性问题B、难点性问题C、连接性问题D、前瞻性问题
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考题 所谓的消极心理学主要是以人类心理问题、心理疾病诊断与治疗为中心的，如在过去一个世纪的心理学研究中，我们所熟悉的词汇是病态，幻觉，焦虑，狂躁等，而很少涉及到健康，勇气和爱。
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考题 职能层战略会涉及到以下问题：（）A、我们目前在哪些业务中呢B、我们如何竞争C、我们如何支持我们选定的战略D、我们需要买入什么样的业务E、到哪里去销售我们的产品？
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考题 下列哪一项是“六何提问法”里所涉及到的问题内容？（）A、时间B、理由C、过程D、态度
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考题 在面试的深入阶段，考官应（）。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、提问带有提问者本人倾向的问题C、尽量使用封闭性的问题D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 单选题咨询服务方法的一般步骤是（）A 明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-写出调查提纲-查阅文献-回答提问-做好记录B 明确提出的问题-问题归类-获取附加信息-查阅文献-回答提问-随访咨询者C 明确问题-查阅文献-回答提问-做好记录D 明确问题-查阅文献-回答提问E 明确提出的问题-写出调查提纲-查阅文献-写出文献报告-回答提问
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考题 单选题引导客户思维最好的一种方法，其答案基本设定在问题里，客户只能选择其中之一。这种提问方式为（）A 求索式提问B 选择式提问C 是非式提问D 开放式提问
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考题 单选题那些在患者过去的生活经验中，当问题可以合理地期待发生，但不知为何没有发生的情景的提问方式称为（）A 例外提问B 奇迹提问C 循环提问D 开放式提问E 封闭式提问
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考题 单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 单选题在面试的深入阶段，考官应（）。A 尽量充分地展现自己的看法与观点B 提问带有提问者本人倾向的问题C 尽量使用封闭性的问题D 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 填空题我们当前努力解决的问题通常称作（），而过去我们所解决过的类似的问题通常称作（）。
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