考题
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()
A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法
考题
预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预算关系的法律、行政法规和相关规章制度。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预决算关系的法律、行政法规和相关规章制度。()
考题
()是指银行业金融机构内部制定的各项政策，操作程序和工作规范。A:法律法规B:规章制度C:自律规范D:部门条款
考题
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
考题
未按铁道部规定制定或自行发布的文电，违反规章制度、技术标准、作业标准，导致设备故障，列（）部门（单位）主要责任。
考题
根据《广西壮族自治区规范性文件制定程序规定》， （）是规范性文件制定的一项重要原则A、法制统一B、程序正当C、公开发布
考题
规范性文件，是指除政府规章外，行政机关在法定职权范围内，按照法定程序制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力，可以反复适用的规定、办法、规则等行政公文。
考题
非通用制度是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定（）的规章制度。A、办法B、实施细则C、规定D、规划
考题
规章制度，是指按规定程序制定和发布，用以规范单位（）等活动的文件。A、组织B、生产C、经营D、管理
考题
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单
考题
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
考题
复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化，标准化的工作，规范性的引导员工的行为。（）
考题
企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。A、制定计划，提出方案B、编写草案，征求意见C、会议讨论，审定发布D、宣传贯彻，督促执行
考题
对规章制度定义理解错误的是（）。A、按规定程序制定和发布B、用以规范单位组织、生产、经营、管理等活动的文件C、形式包括通则、办法、规定D、形式包括规划、准则、细则
考题
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。A、规划B、程序C、条例D、规定
考题
非通用制度，是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合单位实际按规定程序进一步制定（）的规章制度。A、实施细则B、具体条款C、差异条款D、分则条款
考题
用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
考题
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
考题
劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
考题
判断题复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化，标准化的工作，规范性的引导员工的行为。（）A
对B
错
考题
多选题企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。A制定计划，提出方案B编写草案，征求意见C会议讨论，审定发布D宣传贯彻，督促执行
考题
多选题企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（ ）。[2013年真题]A制定计划，提出方案B编写草案，征求意见C会议讨论，审定发布D宣传贯彻，督促执行
考题
判断题预算法律制度是指国家经过法定程序制定的，用以调整国家预算关系的法律、行政法规和相关规章制度。A
对B
错
考题
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
考题
多选题用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。A规划B程序C条例D规定
考题
填空题用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。