2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-10-30)

发布时间：2021-10-30

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业承担的员工在职培训成本包括(    )。【多选题】

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选ABCD。

2、矩阵组织形式在（）环境中较为有效。【单选题】

A.简单/动态

B.复杂/动态

C.简单/静态

D.复杂/静态

正确答案:B

答案解析:本题考查矩阵组织形式的使用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。

3、中国目前劳资冲突的特点不包括(    )。【单选题】

A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

B.一般都是个别劳动权益的维护

C.数量不太多

D.自发性

正确答案:C

答案解析:本题考查中国目前劳资冲突的特点。劳资冲突的特点有：（1）从劳资冲突行为的性质来看,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议；（2）从劳资冲突行为的目的来看,一般都是个别劳动权益的维护。（3）从劳资冲突行为的组织来看,自发性是其重要的特点。所以本题选C。

4、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

正确答案:C

答案解析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

5、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(     )。【多选题】

A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低

C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本

E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。第一，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。第二，在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。劳动者的收入是随着年龄的增长而不断上升的，这样，劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本就会更高，在其他条件相同的情况下，他们从上大学或接受培训等人力资本投资中可得到的净现值便会比年轻人要低，同时投资后的未来收益相对较短。第三，在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。第四，在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。所以本题选BCDE。

6、我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:本题考查对女职工的特殊保护。我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7、下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（）。【多选题】

A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

正确答案:A、C

答案解析:亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（称为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。所以选AC。

8、人力资源规划的动态性主要表现在（）。【多选题】

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。本题正确答案为BCDE选项。

9、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛提出的ERG理论的生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。所以选项C错误。

10、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件(     )提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。【单选题】

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.12个月内

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险的覆盖范围。在中国境内就业的外国人,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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