2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-01-01)

发布时间：2021-01-01

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。【多选题】

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资,但是在下列情况下不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

2、为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。【单选题】

A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益

正确答案:B

答案解析:劳动力的边际成本是指新增加一个工人的雇佣所产生的成本,边际收益是指新增加一个工人增加的产出所带来的收益。企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。

3、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。【单选题】

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案:A

答案解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

4、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。【单选题】

A.50%

B.300%

C.200%

D.150%

正确答案:B

答案解析:实行综合计算工时工作制的职工,工作制是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定节日的,要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

5、面试初始阶段的重要任务是()。【单选题】

A.努力创造和谐的面试气氛

B.全面评定应聘者的面试表现

C.深入考察应聘者的实际情况

D.认真阅读应聘者的求职申请表

正确答案:A

答案解析:在面试开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,解除应聘者的紧张和顾虑。

6、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,提出了ERG理论。根据奥尔德佛“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。

7、关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。【多选题】

A.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C.能增强企事业的活力

D.适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:选项D,事业部制组织形式的适用于产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

8、根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:根据领导的生命周期理论,与被领导者的成熟度相适应的领导风格,如下表所示。

9、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资模型对现实问题的解释能力很强,在其他条件相同的情况下,可以得出以下结论:①投资后的收入增量流越长(即收益时间越长),一项人力资本投资的净现值越可能为正;②人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本;③大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多。选项D,获得收益的风险越高,人们更不愿意进行人力资本投资;选项E,机会成本越高,意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资。

10、在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。【单选题】

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

正确答案:D

答案解析:人力资源信息系统的类型包括:分散型、集中型、混合型、独立型。其中,独立型是指在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性,可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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