2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-10-16)

发布时间：2021-10-16

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

正确答案:A

答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。

2、1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求 改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一 事件发生在西方劳动关系发展的（）。【单选题】

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

正确答案:C

答案解析:考查劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点。根据自由竞争资本主 义时期，劳动关系的特点：劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要 集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优 势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态。可以 判断C符合题意。

3、关于劳动力需求的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

正确答案:C

答案解析:资本价格会影响劳动力需求，C选项的说法错误。

4、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。【多选题】

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

正确答案:A、B、D

答案解析:定性预测法：经验判断法：德尔菲法。定量预测方法（预测更精确）： 趋势预测法；比率分析法；回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之 间并不见面，也不进行沟通，C选项错误。选项E说法太过绝对。

5、关于基本养老保险说法，正确的是（）。【单选题】

A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

B.发放待遇可以委托社区现有机构

C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁

D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

正确答案:B

答案解析:缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额可以继承，选项A错 误。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金，选项B正确。 享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，C选项错误。基本养老保险基金由用人 单位和个人缴费以及政府补贴等组成，选项D错误。

6、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。

7、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力而场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1)劳动力市场的就业条件好；（2)工资福利水平高； (3)工作环境良好；（4)职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比 市场水平曲出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。

8、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

正确答案:A、C、D、E

答案解析:矩阵制优点：（1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担：（4)有利于职能部门与产品部 门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。

9、关于本案举证责任的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

正确答案:A

答案解析:既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用 人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误

10、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。【单选题】

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理层次构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

正确答案:C

答案解析:职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。职 能结构：实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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