2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-10-16)
发布时间:2021-10-16
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于绩效管理工具的说法,正确的是()。【单选题】
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
正确答案:A
答案解析:目标管理法适用范围是企业战略一定时期内相对稳定。目标管理法的 假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉自治氛围形 成的可能性。
2、1866年5月1日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求 改善劳动条件,实行8小时工作制并最终取得了胜利,这就是五一国际劳动节的由来。这一 事件发生在西方劳动关系发展的()。【单选题】
A.战后时期
B.垄断资本主义时期
C.自由竞争资本主义时期
D.资本主义原始积累时期
正确答案:C
答案解析:考查劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点。根据自由竞争资本主 义时期,劳动关系的特点:劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级,劳资矛盾的焦点主要 集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上;阶级斗争尖锐化,在劳资关系中,资方占绝对优 势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈不稳定状态。可以 判断C符合题意。
3、关于劳动力需求的说法,错误的是()。【单选题】
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
正确答案:C
答案解析:资本价格会影响劳动力需求,C选项的说法错误。
4、关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。【多选题】
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
正确答案:A、B、D
答案解析:定性预测法:经验判断法:德尔菲法。定量预测方法(预测更精确): 趋势预测法;比率分析法;回归分析法。ABD选项正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之 间并不见面,也不进行沟通,C选项错误。选项E说法太过绝对。
5、关于基本养老保险说法,正确的是()。【单选题】
A.缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享
B.发放待遇可以委托社区现有机构
C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
正确答案:B
答案解析:缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额可以继承,选项A错 误。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金,选项B正确。 享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄,C选项错误。基本养老保险基金由用人 单位和个人缴费以及政府补贴等组成,选项D错误。
6、可以约定竞业限制的人员包括()。【多选题】
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
正确答案:B、C、E
答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。
7、小罗所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】
A.地区性劳动力市场
B.优等劳动力而场
C.次等劳动力市场
D.内部劳动力市场
正确答案:B
答案解析:优等劳动力市场:(1)劳动力市场的就业条件好;(2)工资福利水平高; (3)工作环境良好;(4)职业保障性强。根据案例,公司给他这类的软件编程人员的工资比 市场水平曲出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。
8、关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。【多选题】
A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
正确答案:A、C、D、E
答案解析:矩阵制优点:(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合;(2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担:(4)有利于职能部门与产品部 门相互制约,保证企业整体目标的实现。缺点:组织的稳定性较差。
9、关于本案举证责任的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
正确答案:A
答案解析:既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的 举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用 人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,当事人由于客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,按照有关规定 进行收集。仲裁委员会认为有必要的,可以按照有关规定予以收集。选项A错误
10、在组织结构的内容体系中,职权结构指的是()。【单选题】
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理层次构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
正确答案:C
答案解析:职权结构:各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。职 能结构:实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
假设某一陶瓷企业每年需消耗泥料800吨,每吨泥料的价格为20 000元,每吨泥料的保管费率为1%,单次订货成本为800元,订货提前期为l0天,该企业每年的工作日为300天。根据以上资料,回答下列10~14题:该企业的经济订货批量为( )吨。A.56 B.70C.80 D.93
经济订货批量
其中:Co——单次订货费;
D——货物的年需求量;
P——货物单价;
H——单位保管费率,即单位物料单位时间保管费与单位购买价格的比率。
关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。
A.可用于估计的数据的周期越长,预测的结果越准确
B.该方法是一种动态的预测方法
C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
D.该方法假定转移率是一个固定比例
二手数据的局限性包括( )。
A.二手数据调研成本较低
B.资料不容易获得
C.资料的准确性不够
D.收集资料时间较长
与原始数据采集相比,二手数据的优点有:调研成本较低;资料容易获得;收集资料时间较短。但二手数据也有一定的局限性和缺点:资料的相关性不够;资料的准确性不够;收集二手数据的目的、性质和方法不一定适合特定的市场调研的情况。故选C。
该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是( )。
A.在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B.该公司与小张订立一年期限劳动合同
C.该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
教材:P189
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