2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-12-08)

发布时间：2020-12-08

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。【单选题】

A.等值性系数

B.区分效度系数

C.评分者信度系数

D.内容效度系数

正确答案:A

答案解析:复本信度又称“等值性系数”,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。

2、张某在绩效考核中的这种做法产生了()。【客观案例题】

A.近因效应

B.首因效应

C.趋中效应

D.过宽效应

正确答案:C、D

答案解析:本案例中,张某给予大部分员工的评价是“较好”,这体现的是趋中倾向;对于即使工作态度较差的员工,也没有记录具体原因,这体现的是过宽倾向。

3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

4、企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。【单选题】

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

正确答案:A

答案解析:标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

5、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。【单选题】

A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

正确答案:B

答案解析:薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小;则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

6、在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。【单选题】

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

正确答案:C

答案解析:现代工效学的基本指导思想是以人为本,以人为主体,结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析,在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾,寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法,使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全。

7、关于德尔菲法的陈述,正确的是()。【多选题】

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:德尔菲法的特点是:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立作出判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。

8、有效的绩效管理特征不包括()。【单选题】

A.可靠性

B.敏感性

C.准确性

D.移植性

正确答案:D

答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

9、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。【多选题】

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

正确答案:C、D

答案解析:诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

10、呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:主要的人格测验方法有自陈量表和投射法。投射法是指由主试者呈现一组未经组织的刺激材料、内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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