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2021-09-29
【多选题】A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.不得向被派遣劳动者收取费用E.依法向被派遺劳动者支付加班费正确答案:（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的要求。对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。... 阅读原文
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2021-09-29
【客观案例题】A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，可以随时实施裁员D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施正确答案:【单选题】A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合正确答案:... 阅读原文
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2021-09-28
【单选题】A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型正确答案:2、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）【单选题】A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策正确答案:【多选题】A.都是由政府主导的B.都采用职工民主参与的方式C.都存在雇主组织缺位的问题D.内容均可涉及劳动关系的各个方面E.获得的成果都表现为集体合同形式正确答案:... 阅读原文
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2021-09-25
可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人的D.仲裁员与本案有利害关系的E.仲裁员属于非本地户籍的正确答案:【单选题】A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀正确答案:【客观案例题】A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人B.工资水平低于社会平均工资C.年龄在16岁及其以上D.在调查周内工作时间未达到一个小时正确答案:... 阅读原文
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2021-09-24
【单选题】A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡正确答案:组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,知识是指以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统,在人员选拔过程中许多企业都对岗位制订知识标准,【多选题】A.物质层是组织文化的外在表现B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C.没有严格的规章制度,... 阅读原文
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2021-09-24
保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性E.它有利于减轻高层人员的负担正确答案:【单选题】A.企业若采用成本领先战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大正确答案:... 阅读原文
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2021-09-23
<br/>1、针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。【单选题】A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图正确答案:它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。【单选题】A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略正确答案:... 阅读原文
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2021-09-22
【单选题】A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划正确答案:选项ABD均属于人力资源管理部门的职责2、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，【单选题】A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.治疗工伤的医疗费用正确答案:... 阅读原文
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2021-09-22
【单选题】A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责正确答案:【单选题】A.企业和员工个人共同支付培训成本,... 阅读原文
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2021-09-18
【多选题】A.它是可以通过各种测试提前预测出来的B.它并非完全固定不变的C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观正确答案:【多选题】A.技能薪酬B.不限期完成C.参与决策D.绩效反馈E.目标具体化正确答案:... 阅读原文
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2021-09-18
【单选题】A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率正确答案:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，【客观案例题】A.人力资源优化配置B.提高员工福利C.招聘新员工人D.人力资源规划正确答案:【单选题】A.卓越绩效标准B.标杆超越C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案:... 阅读原文
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2021-09-18
【客观案例题】A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,女性劳动力需求会出现上升正确答案:【多选题】A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高正确答案:... 阅读原文
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2021-09-17
【单选题】A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式正确答案:【单选题】A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益,【多选题】A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚B.有利于增强企业内部的活力C.有利于公司内部协调一致D.有利于节约管理成本E.有利于把联合化和专业化结合起来正确答案:提高员工的工作投入程度B.采用目标管理,... 阅读原文
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2021-09-16
【单选题】A.责任B.成就感C.认可D.工资正确答案:【单选题】A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才正确答案:【客观案例题】A.提供具有挑战性的工作机会B.提高工资C.发放奖金D.晋升职务正确答案:... 阅读原文
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2021-09-15
错误的是（)【单选题】A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别正确答案:【单选题】A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表正确答案:... 阅读原文
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2021-09-13
【单选题】A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案:【单选题】A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,... 阅读原文
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2021-09-12
决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案:【多选题】A.关系取向B.绩效取向C.员工取向D.生产取向E.目标取向正确答案:【单选题】A.趋中倾向B.刻板印象C.晕轮效应D.近因效应正确答案:从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。... 阅读原文
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2021-09-11
【单选题】A.新保守主义理论B.集体行动理论网C.产业民主理论D.劳动关系系统理论正确答案:【客观案例题】A.清谈一谈你本人有哪些优点B.请谈一下你对所面试工作的认识C.清谈一谈你为什么希望进入本公司D.请你举一个具体的例子，【单选题】A.标杆超越法B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.六四格玛管理正确答案:... 阅读原文
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2021-09-11
【单选题】A.卓越绩效标准B.标杆超越C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案:【单选题】A.实施股票增值权时需全额兑现B.股票增值权的行权期一般不超过任期C.实施股票增值权时可以用现金，还可以两者结合D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权正确答案:... 阅读原文
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2021-09-10
【单选题】A.两者存在反比例关系B.同样规模的企业，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相反制约，其中管理层次起主导作用正确答案:主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异正确答案:... 阅读原文