2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-06-03)

发布时间：2020-06-03

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对人格进行测量的方法主要有（）。【多选题】

A.心理测试法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.投射法

E.问卷调查法

正确答案:B、C、D

答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种：自陈量表法、评价量表法和投射法。

2、下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.内容可以繁琐、重复

B.以职务说明书为依据

C.每一栏均有一定的目的

D.需要符合国家的法规与政策

正确答案:A

答案解析:本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。求职人员申请表的设计要以职务说明书为依据，每一栏目均有一定的目的，不能繁琐、重复。另外，申请表的设计还需要符合国家的法规与政策。所以选项A错误。

3、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括(     )。【客观案例题】

A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

B.明确录用或淘汰的标准

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人员甄选系统的评价标准。有效的甄选系统应达到以下标准：(一)标准化，要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。(二)有效排列，将那些比较复杂、费用较高的程序，如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。(三)提供明确的决策点，所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。如体检结果，笔试成绩等。这些决策点应当是对岗位和组织而言意义重大的内容。(四)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息，一个好的系统不仅要保证不遗漏空缺职位的工作内容，还要保证能从应聘者那里收集到与决策有关的充足信息。(五)突出应聘者背景情况的重要方面，有效的系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况。所以本题选ABC。

4、（）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。【单选题】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正确答案:A

答案解析:题干所述是效度的概念。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

5、笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。【多选题】

A.工作态度

B.品德修养以及组织管理能力

C.口头表达能力

D.操作技能

E.成绩评定能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试，测验形式的笔试的主要缺点也是笔试法的缺点，在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题选ABCD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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