2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-31)

发布时间：2022-01-31

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（ ）不是专业笔试的优点。【单选题】

A.测试习题较多，较为全面

B.直观性强

C.应试者的心理压力小

D.费时少

正确答案:B

答案解析:专业笔试方法的优点是：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。本题正确答案为B选项。

2、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。【单选题】

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

正确答案:C

答案解析:本题考查专业笔试法。笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。所以本题选C。

3、在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查人员甄选的方法。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从而安排进一步的筛选。所以本题选B。

4、下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

正确答案:C、D

答案解析:笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。笔试法的优点有：（1）一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价；（2）费时少，效率高；（3）应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平；（4）成绩评定较为客观。所以本题选CD。

5、下列人员筛选方法中，（）是效标效度很高的一种方法。【单选题】

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

正确答案:D

答案解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标效度一般都很高。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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