2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-29)

发布时间：2022-05-29

---

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

2、劳动争议当事人的义务不包括（ ）。【单选题】

A.有权选择企业劳动争议调解程序

B.应按时参加仲裁和诉讼活动

C.按规定交纳诉讼费

D.申述方以书面形式申请仲裁

正确答案:A

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。

3、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。【多选题】

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销

正确答案:A、C、D

答案解析:当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院根据相关规定,裁定不予执行:①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;②适用法律确有错误的;③仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;④人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;⑤劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行。

4、拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为()。【单选题】

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

正确答案:D

答案解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

5、对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的,当事人应()。【单选题】

A.申请复查

B.申请行政复议

C.向人民法院起诉

D.向劳动行政部门举报

正确答案:C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。