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章节练习文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-15)

2022-03-15

【多选题】A.供小于求B.供等于求C.供大于求D.供求平衡E.结构性均衡正确答案:组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上，更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。2、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】A.时间序列分析B.比率分析法C.回归分析法D.马尔科夫分析法正确答案:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-14)

2022-03-14

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。先到公共就业服务机构办理失业登记B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到正确答案:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-14)

2022-03-14

处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则正确答案:处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，【多选题】A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.政府介入的程度正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-12)

2022-03-12

【多选题】A.战略性原则B.员工参与原则C.有效性原则D.结果公开原则E.系统性原则正确答案:2、该公司薪酬管理的主要问题有（）。【客观案例题】A.员工间薪酬分配不公B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.薪酬水平没有参考市场水平D.员工之间薪酬水平差距过大正确答案:本题考查薪酬管理。【单选题】A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-11)

2022-03-11

【单选题】A.社会保险的行政管理部门B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位的劳动人事部门D.银行正确答案:【多选题】A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用新的规定D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时正确答案:社会保险法律适用的基本规则中：... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-09)

2022-03-09

2、改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响不包括的是（）。【单选题】A.国有企业改革与经济所有制结构的调整B.劳动关系与劳动立法带有浓厚的外部世界的影响C.劳动用工制度改革和劳动力市场的发育D.工资分配制度的改革正确答案。本题考查改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响:改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-09)

2022-03-09

<br/>1、通过小组成员的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。【单选题】A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案:本题考查组织发展的方法。【多选题】A.不利于减轻高层管理人员的负担B.组织的稳定性较差C.双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D.机构相对臃肿，用人较多E.不利于各职能部门之间的协作配合正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-08)

2022-03-08

【多选题】A.提前退休B.永久性的裁员C.冻结雇用D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理E.缩短每位现有员工的工作时间正确答案:选项D属于人力资源需求不足时采取的措施。2、以下属于人力资源需求小于供给时的组织对策的是（）。则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上B.临时性解雇或永久性裁员C.在可能的情况下。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-08)

2022-03-08

【多选题】A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序B.人员替换法有利于激励员工士气C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法D.人员替换法可降低招聘成本E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响正确答案:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-05)

2022-03-05

【多选题】A.劳资关系焦点主义集中在社会劳动问题上B.劳动关系主义是以一种直接剥夺的方式形成的C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步E.劳资关系时而紧张，本题考查劳动关系的历史发展阶段形成特点。【客观案例题】A.工资法B.工资时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法正确答案:3、中国当前劳动关系中存在的问题包括(... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-05)

2022-03-05

本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。2.战略相关性原则绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。4.职位特色原则绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。6.可测量性原则绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-05)

2022-03-05

【客观案例题】A.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理B.家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间C.老赵在家操持家务的时候不是一个生产者D.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式正确答案:关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为两大类。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-03)

2022-03-03

【客观案例题】A.趋中倾向B.年资或职位倾向C.首因效应D.刻板印象正确答案:本题考查绩效评价中容易出现的问题。【单选题】A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略正确答案:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，【多选题】A.组织目标B.部门目标C.绩效目标D.个人目标E.发展目标正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-03)

2022-03-03

2、薪酬成本控制的方法有（）。【多选题】A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金正确答案:薪酬成本的控制方法有:3、控制薪酬成本的途径包括（）。【单选题】A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.利用薪酬技术手段D.以上三项均可正确答案:本题考查薪酬成本的控制。主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-02)

2022-03-02

【多选题】A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成正确答案:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-01)

2022-03-01

<br/>1、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。【单选题】A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的战略目标D.人力资源信息正确答案:人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-01)

2022-03-01

本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正,用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-01)

2022-03-01

本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正,用人单位应当向劳动者支付经济补偿正确答案:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-02-28)

2022-02-28

<br/>1、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。【单选题】A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的战略目标D.人力资源信息正确答案:人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-02-28)

2022-02-28

【客观案例题】A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系正确答案:激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。【单选题】A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论正确答案:【单选题】A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作。... 阅读原文

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