中级经济师_人力资源管理_模拟试题_历年真题_考试技巧_章节练习_51题库考试学习网

章节练习文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-08)

2022-05-08

【多选题】A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金E.半佣金制正确答案:【客观案例题】A.职位的相对价值B.员工绩效考核结果C.员工的工作态度D.员工能力素质的差异正确答案:可见确定职位等级结构主要依据应是企业内部各职位的相对价值。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-05-07)

2022-05-07

【单选题】A.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄的,可以一年两次从个人账户中提前提取资金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取正确答案:参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-04-04)

2022-04-04

【单选题】A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。人力资源经理往往需要对直线经理提供必要的经常的人力资源管理方面的培训。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-04-02)

2022-04-02

【客观案例题】A.对应聘人员进行初步筛选B.具体实施部门的绩效考核C.组织实施培训计划D.与员工进行沟通，选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。【客观案例题】A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-04-01)

2022-04-01

<br/>1、密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。【单选题】A.员工取向B.生产取向C.工作绩效取向D.人格魅力取向正确答案:密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，【多选题】A.包括关心人和工作管理两个维度B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-30)

2022-03-30

小编为您整理第十七章劳动争议调解仲裁5道练习题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。【单选题】A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案:本题考查劳动争议仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-29)

2022-03-29

【单选题】A.该部门或企业的人员变动率B.该部门或企业的效益C.该部门或企业的销售率D.该部门的或企业的生产率正确答案:影响工资水平确定的因素的是( 【单选题】A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则正确答案:影响工资水平确定的因素可归纳为:【多选题】A.实现充分就业B.经济增长C.物价稳定D.国际贸易收支平衡E.人口稳定正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-29)

2022-03-29

小编为您整理第十七章劳动争议调解仲裁5道练习题，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。2、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-27)

2022-03-27

【单选题】A.人力资源管理B.劳动关系C.绩效管理D.薪酬福利管理正确答案:劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；【单选题】A.就业法B.职业介绍与培训法C.社会保险法D.劳动合同法正确答案:本题考查劳动关系运行的法律规范。本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-26)

2022-03-26

称为社会保险法律关系的( 本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,【客观案例题】A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.应当参加全部五项社会保险正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-26)

2022-03-26

【多选题】A.有关申请人的客观信息B.申请人的工作意愿C.申请人过去的成长与进步情况D.申请人的工作稳定性和求职动机E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息正确答案:效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案:本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-24)

2022-03-24

【单选题】A.对职位职责和工作流程规定比较宽松B.鼓励员工大胆创新C.薪酬水平领先市场水平D.重视提高运营效率正确答案:【客观案例题】A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养B.将人力资源管理工作完全外包C.设计符合组织特点的人力资源实践系统D.解散人力资源部正确答案:【单选题】A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-22)

2022-03-22

【单选题】A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-22)

2022-03-22

<br/>1、绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。有效的绩效管理体系能够使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-22)

2022-03-22

【多选题】A.分类健全人才评价标准B.改进和创新人才评价方式C.评价手段趋同D.加快推进重点领域人才评价改革E.健全完善人才评价管理服务制度正确答案:（1）分类健全人才评价标准；（2）改进和创新人才评价方式；【多选题】A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职正确答案:【单选题】A.转岗培训B.在岗培训C.岗前培训D.专项培训正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-21)

2022-03-21

【客观案例题】A.吸引优秀的、高生产率员工B.降低员工的离职率C.削弱员工的偷懒动机D.降低人工成本正确答案:一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。他们就可能很难再找到这种高于市场平均水平工资的工作；【单选题】A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-19)

2022-03-19

【客观案例题】A.调动人们潜在的积极性B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要C.出色地完成工作目标D.不断提高工作绩效正确答案:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。激励因素相当于需要层次论中的高层次需要不是激励的作用。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-18)

2022-03-18

【多选题】A.产业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.区域性雇主协会E.国家级雇主联合会正确答案:本题考查雇主组织的三种类型。2、以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是(... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-17)

2022-03-17

【单选题】A.地区工业组合B.地区劳动力人口C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率D.地区优势和地区劣势正确答案:【多选题】A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.接受正规学校教育数量越多的人。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》章节练习(2022-03-16)

2022-03-16

小编为您整理第十七章劳动争议调解仲裁5道练习题，【单选题】A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议正确答案:... 阅读原文

上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
下一页

站内搜索

热门标签