2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-29)

发布时间：2022-03-29

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（）。【单选题】

A.该部门或企业的人员变动率

B.该部门或企业的效益

C.该部门或企业的销售率

D.该部门的或企业的生产率

正确答案:D

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

2、下列不属于在现实生活中,影响工资水平确定的因素的是(    )。【单选题】

A.劳动力市场的现状

B.劳动者个人和家庭所需的生活费用

C.企业的工资支付能力

D.同工同酬原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。所以本题选A。

3、下列各项中,属于一国政府追求的宏观经济目标有(     )。【多选题】

A.实现充分就业

B.经济增长

C.物价稳定

D.国际贸易收支平衡

E.人口稳定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业与就业统计。对于任何一个市场经济国家而言，失业问题都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题，实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一个国家的政府追求的四大宏观经济目标之一。所以本题选ABCD。

4、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定的工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

5、竞争性工资差别又称为(    )。【单选题】

A.报酬性工资差别

B.责任性工资差别

C.技能性工资差别

D.学历性工资差别

正确答案:C

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

名牌集合了员工的精力、才力、智力等，增强了企业的凝聚力，这是名牌的（ ）效应。 A．宣传 B．衍生 C．内敛 D．稳定

正确答案：C
本题考查名牌的内敛效应。

参考一篮子货币不仅扩大了汇率弹性，而且改变了汇率政策目标。在新的汇率制度下，汇率政策目标是（ ）。

A.稳定人民币对美元的双边汇率

B.稳定人民币的名义有效汇率

C.盯住美元

D.盯住一篮子货币

正确答案：B

提出内生货币供应论的学派是（ ）。

A．货币学派

B．新经济自由主义

C．新古典综合派

D．凯恩斯学派

正确答案：C

关于技术创新过程中的需求拉动模型的特点表述正确的是（ ）。 A．创新动力来源于发明创造 B．技术创新周期长 C．技术创新难度大 D．技术创新成果易于商品化

正确答案：D

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