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2020-12-01
【多选题】A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规的原则D.公平原则E.诚实信用原则正确答案:指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触（选项C正确）；指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平（选项D正确）；并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志（选项A正确）；【单选题】A.公共安全B.人身健康C.生命财产安全D.家庭工作正确答案:... 阅读原文
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2020-11-30
【单选题】A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场正确答案:【客观案例题】A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系正确答案:【客观案例题】A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定正确答案:... 阅读原文
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2020-11-29
【多选题】A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,为确保薪酬的公平性奠定基础D.解决薪酬的内部公平性问题E.解决薪酬的外部竞争性问题正确答案:【多选题】A.知识是概括化的经验系统B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力可以不断积累E.能力发展到一定程度时不会定型正确答案:... 阅读原文
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2020-11-28
【单选题】A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职正确答案:可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，【单选题】A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:... 阅读原文
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2020-11-27
【多选题】A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质正确答案:2、职业技能鉴定分为知识要求考试和( 【单选题】A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核正确答案:技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。合理应用体力B.合理安排作业休息制度C.改善工作内容,克服单调感D.合理调节作业速率E.以最大负荷强度工作正确答案:... 阅读原文
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2020-11-26
【多选题】A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规的原则D.公平原则E.诚实信用原则正确答案:指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触（选项C正确）；指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平（选项D正确）；并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志（选项A正确）；【单选题】A.培训效果B.培训过程的各个阶段C.培训的计划D.参加培训人员的反应正确答案:... 阅读原文
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2020-11-25
【客观案例题】A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程C.绩效考核与绩效管理是等价的D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价正确答案:【多选题】A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源正确答案:... 阅读原文
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2020-11-24
实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,及时进行失业预报D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,【单选题】A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法正确答案:【单选题】A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责正确答案:... 阅读原文
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2020-11-23
<br/>1、工作满意度的决定因素主要包括( 【多选题】A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.合作的伙伴E.工作的整体性正确答案:【多选题】A.现实情况令人振奋B.情况对人们具有重要性C.现实情况令人有模糊感D.现实情形令人焦虑E.工作需要个体付出很大的努力正确答案:【多选题】A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案:... 阅读原文
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2020-11-22
【多选题】A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能正确答案:对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:【多选题】A.增加认知B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.改变态度E.对抗刻板印象正确答案:利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影响，【单选题】A.职业介绍B.职业指导C.公共就业服务D.就业管理正确答案:... 阅读原文
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2020-11-21
【单选题】A.社会保障部B.社会保险经办机构C.用人单位D.劳动行政部正确答案:【多选题】A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息正确答案:所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员,... 阅读原文
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2020-11-20
【单选题】A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案:2、下列关于投资收益评估说法正确的是( 就一定对公司有好处B.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C.投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D.进行投资收益评估成本低E.投资收益成本低,投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。... 阅读原文
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2020-11-19
【客观案例题】A.可以整合来自不同方面的意见与信息B.决策结果的质量优于最佳的个体决策C.有助于降低错误决策发生的概率D.花费时间更少，【单选题】A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃“的现象D.根据个人绩效来分配奖金,【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:... 阅读原文
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2020-11-18
【多选题】A.人力资源管理服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源管理共享服务中心正确答案:即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么，评价通常是在无意识状态下发生的D.情绪就是动机，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用正确答案:... 阅读原文
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2020-11-17
【单选题】A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:【单选题】A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:【单选题】A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时,... 阅读原文
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2020-11-16
【多选题】A.团体的同质性较高B.团体具有较大的规模C.加入团体的难度很大D.团体形成的时间较长E.团体过去有很好的成功经验正确答案:【客观案例题】A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.非正式沟通正确答案:【多选题】A.发展经济B.增加就业岗位C.制定积极的就业方针政策D.健全和发展就业服务体系E.减少预算成本正确答案:6、不属于实施人力资源培训开发的目的是(... 阅读原文
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2020-11-15
【客观案例题】A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.扩大团体的规模正确答案:【单选题】A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估正确答案:要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。合理应用体力B.合理安排作业休息制度C.改善工作内容,... 阅读原文
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2020-11-14
【多选题】A.团体的同质性较高B.团体具有较大的规模C.加入团体的难度很大D.团体形成的时间较长E.团体过去有很好的成功经验正确答案:【单选题】A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量正确答案:... 阅读原文
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2020-11-13
【多选题】A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划正确答案:寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位正确答案:【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:... 阅读原文
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2020-11-12
【客观案例题】A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应正确答案:【单选题】A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任正确答案:【单选题】A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为正确答案:【单选题】A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值正确答案:... 阅读原文